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  • 马斯克、巴菲特、软银押注光伏 异质结技术受热捧

    虽然不以商业利益为目的,但机会来了,也不会有人排斥的。同学,也许这是一个潜在了无限能量的词语。当然,也不要整天忙着计算别人的利用价值,这样的功利心相当令人讨厌。你占过别人一次便宜,便再也占不到第二次,况且别人会把你的“功利心”传给每一个他认识的人。这样的人脉,就难以扩大和长久。

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    4166金沙手机官网做人要像水,水是流动的,水是变化的,水是往低处流的,如果你把自己放得很低,你的容器就会越来越大,你就会容纳越来越多的东西,从而变得更加宽广。一个小小的池塘是容易被污染的,但是一个大湖和大海则相对不容易受污染,反而可以容纳更多的东西,最后还可以去净化别人。这样的心态也就是俞敏洪最后为了得到母亲的体谅,甚至再次跪下的原因。

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    如果在职场中,一个人只知道被老板所用,而不懂得使用老板为自己服务,那么老板这个资源就被浪费掉了。那么,老板能为自己做什么事呢?

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    他用自身良好的行为,为公司赢得了客户的信任,也为自己赢得了公司的信任。逐渐地小董的客户越来越多,收入也远远高出一般白领。随着公司规模的扩大,小董还成了公司的主管。

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    在职场中,如果说话不注意分寸,会让同事误以为你没有修养,让领导以为你不尊重他,从而慢慢你会失去很多发展的空间甚至成为企业淘汰的对象。

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    工作之初,小伦的优势特别明显,他知识结构丰富,反应迅速,很快就得到了大家的好评;而小伟却显得资质一般,进步缓慢。但是过了一个月之后,形式就发生了变化。有一次,有一个老同事让小伦帮忙在电脑上打稿件,小伦觉得这是把自己当打字员来用,这非常伤自尊,于是义正词严地拒绝了。老同事找到小伟的时候,小伟体谅老同事打字慢,就马上帮助了他。

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    所以,在处理这些矛盾的时候,一定要注意方法,要学会宽容以免将矛盾公开激化。尤其是在办公场所或公共场所,如果表现出盛气凌人的样子,非要和同事作个了断、分个胜负,那只会有损自己的声誉。

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    金沙4166官网登录每一个想进体面公司的青年人,都必须懂得:一个好的企业必然有自己的文化,无论平时的自己是什么样子的,想进好的公司,得体是首要的条件。

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    但是,郭去疾并没有轻易放弃,他开始给这些大学的教授们写信,希望他们能接受他作为研究助理从而给他资助。短短一个月内,他就写了两百封信,积极主动地为自己争取机会。但对于教授们来说,他们认为郭去疾的研究经验不足,不足以胜任。所以,郭去疾曾在夜里面对电脑里一封封婉拒的邮件,失声痛哭。然而第二天醒来,他仍然决定继续去敲击这扇机遇之门。终于经过一次又一次的失败之后,机会之门最终被敲开。他获得了到微软总部工作、到斯坦福大学读MBA、到Amazon和Google工作的机会。

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    所以,和领导对话,一定要记住这条重要的原则:领导的性格不重要,只要密切关注他可能会有的心理活动,进行有针对性的表达,你将无往不利!

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    说起自己的成功,梁辉总是平静地说:“如果说现在能够在一线城市买到房子,有了份稳定的工作,那应该得益于我知道自己是干什么的,不额外瞎琢磨别人。把自己的位置定好,就能尽职尽责,全心全意做好该做的事。”

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    职场中的人际关系就是这样,走到哪里都会有互惠互利。尽管有时并不公平,但是不居要职的你不可能有按照自己想法改变别人的机会。在办公室这个透明的地方,如果不懂得尊重和支持自己并不喜欢的决定时,有时候,那就不只是破坏人际关系那么简单了,更有可能在裁员的号角吹响时,成为第一个被淘汰出局的人。

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    4166金沙手机官网开始的时候,张扬不觉得这有什么奥妙之处,但是有一天,他终于发现了其中的玄机。原来,来学校演讲的都是社会的精英阶层,而得到他们的留意就意味着多一个机会。当有的同学的回答令他满意或者留下深刻印象的时候,这个同学就能得到更多的机会。

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    留学结束后,林楚回国,还是回到原报社的同一个岗位。有人说林楚走了一大圈,再次回到原点,林楚却只是笑笑说,就他本人来说,同样的岗位,两年前和两年后的含金量是不同的,这两年的经历的确给他增添了一份自信。

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    李开复在美国读中学时,写了一篇政治论文《漠视——美国人面临的最大敌人》,获得了全州作文竞赛的一等奖。他从别人的肯定中,认为自己有很高的政治天赋。他觉得自己将来会成为一位出色的律师或一位政治家。进入大学后,他选择了人文学院。

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    不但如此,周小慧还发挥了自己的女性特点,例如,办公室的男同事办公用品总是随处乱放,小慧就在自己抽屉里准备好一些应急的办公物品,必要的时候帮助一下粗心的男同事。就这样,不多久,周小慧成了该部门中不可或缺的人。每当公司有特殊福利的时候,男同事们都毫不犹豫地把“好处”让给了周小慧。

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    金沙澳门官网4166说话更是如此,李开复曾经亲身经历了一个极端的测验:公司在培训课程中,让10个副总裁围成一圈,可以在一个半小时内畅所欲言,唯独不可以讲公司的事情。于是,大家开始谈论天气、政治、体育……其间还出现了争执。

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    4166金沙手机官网先看一看唐骏的亲身经历。唐骏有着在日本生活的经历,但是这段经历并不像大部分人想象得那么光鲜,相反,在日本的生活是非常辛苦的,他勤工俭学之初,因为语言不太流利,能做的就是洗盘子。

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    金沙4166官网登录即使你理由充分,但要是你得理不饶人,其他同事就会因此觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人,以后也会在心中时刻提防你,甚至对你唯恐避之不及,这样你就可能会失去一大批同事的支持。

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    让我们倾听成功的创业者——新东方校长俞敏洪给大学生的建议,他讲到自己的一个经历。他说,有一次有个大学生自己想要创业。俞敏洪问为什么,大学生说想要向比尔?盖茨学习。俞敏洪对这名大学生,世界上就一个比尔?盖茨。但这名大学生说他可以成为第二个。俞敏洪接着问他不上大学的原因。这名学生回答说,考试不及格,上不下去了。

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    当小南知道了这件事后,非常气愤,他找老张理论,但老张并没有理睬小南。后来,小南一气之下,去找领导汇报。

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    对于方案本身的内容唐骏很有信心,他知道一定会得到认可。但这次面对面的沟通关系到唐骏在微软的前途,可以说进退成败在此一举,难免有很大的压力。为了说服他们,唐骏甚至说了些不合适的话——唐骏说如果采用自己的方案,Windows NT开发部门的中国部、日本部、法国部、德国部等这些非英语版本开发团队都可以裁员了,可以给公司节约很大的成本。

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    事实却并不如此,公司究竟怎样并不重要,重要的是你看待公司的心态;你人是否在公司坐班也不重要,重要的是你的心有没有彻底接受自己的公司!这样的态度将直接影响职场和前途。

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    未冬在一家公司中做电工,他的电工技术非常扎实,在该公司可以说得上是最强的,大家有什么问题都请教他。刚来公司的第一年,未冬做事情也非常好,任劳任怨,积极向上,刚开始就得到了整个公司高层领导的好评。

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    一个半小时后,每个副总裁都按自己心目中对其他副总裁的尊敬程度,为他们排一个序,并把自己安插在合适的位置。排序后我们发现:倒数第一的是从头到尾没有讲话的人,倒数第二的是话最多的人。不说话的人可能有想法,但没有表达出来,那么别人就会认为他没有意见。相反,话太多的人可能有一部分话很有意义,但也讲了许多不该讲的话,这使他无法得到大家的好评。

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    办公室里有一张名单,上面有每个老师的名字、所在年级和任教学科,于是李小雯按照名单开始用心记住他们的名字,任教的学科、年级。

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    很多同事都佩服她,短短时间,好像全校老师都认识了。其实他们不知道她是刻意去记住他们的。因为小雯知道,在路上碰到一个老师,单单说一句“你好”和问候一句“王老师,你好”是有本质不同的。

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  • 金沙城中心积分查询王健林这里更要提醒的一点是,在职场中,不要随意“夸奖”领导,这甚至是很多“职场老人”都没有意识到的一点——实际上,在领导的心里,自己的得意和失败,还用不着下属来“说三道四”,领导会认为能够说自己好话的员工,也就能够说自己的坏话,所以,不随意评价领导就是铁律。文章阅读
  • 金沙国际 网址js7779董明珠这对于职场,同样适用。世界上没有一步登天的捷径,也没有点石成金的法术,唯一有的只是不断地尝试和积累。不断地尝试失败,于是你积累了经验;不断地尝试成功,于是你积累了信心。职场奋斗就是一个过程,积累、迸发,再积累、再迸发,最终实现完美的自我。读懂了别人的经验,也就缩短了你积累的过程,使你迸发得更快、更精彩。从这个意义上说,你现在工作的成果,就是你三年后的背景。文章阅读
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